派遣社員のメリット、デメリット
派遣社員は、一般の正社員に比べメリットもあれば、当然、デメリットもあります。
最近では、即戦力を確保するためや、人件費などの小低日を削減するために、派遣での求人をする企業が多くなっています。
また、働く側としても、派遣であれば正社員に比べいろいろと融通がきくので、派遣社員として仕事をするという人が増えているという背景もあります。
では、派遣社員で仕事をすることの、メリットとデメリットはどういったところにあるのでしょうか？
まず、派遣社員のメリットについて考えてみます。
一般の正社員として企業に勤務する場合、勤務時間、勤務地などは、就職先の会社からの指示にしたがうのが普通です。勤務地などについて、社員の希望を聞く、という会社も多いでしょうが、希望通りの勤務になるとは限りません。
しかし、派遣社員の場合、自分のしたいことや自分のスキルに合わせて、仕事を選択することができます。派遣社員なら、自分自身のライフスタイルに合わせて、仕事を選ぶことができるのです。
また、正社員として就職するのが難しい大手企業にも、派遣社員としてなら、就職できるかもしれません。大手企業の中には、人材派遣のシステムを利用している企業が少なくないからです。
一般的には、派遣先を紹介してもらう時、企業名を指定することはできませんが、勤務したい業種や大手への派遣を希望することは、全く不可能というわけではありません。
しかし、派遣社員にはデメリットもあります。
派遣のデメリットとしては、まず「安定性」があげられるでしょう。
派遣社員で、ひとつの職場に、長期間つとめることもあるでしょう。しかし、派遣社員の契約の更新については、どうしても派遣先の会社に選択権があります。派遣先の会社が、契約更新する意思がなければ、いくらその職場で仕事を続けたくても、辞めざるを得ません。
契約期間が終わって、すぐに新しい派遣先が紹介されるという保証があるわけでもありません。どうしても、不安定な生活になる可能性がありますし、派遣社員だと将来に対する安心感も持ちにくいですね。
また、派遣社員を受け入れる会社は、即戦力となる派遣社員、その会社の業務に関するスキルを持っている派遣社員を求めています。
そのために、派遣として仕事をする場合、つねにスキルアップをしていく必要があります。
そのことを前向きにとらえることができれば、スキルを磨くのは、決してデメリットではないかもしれませんが、大変なことには違いありません。
派遣社員のデメリットしては、各種手当や退職金がないなども挙げられるでしょう。
派遣社員の方が、正社員に比べ時給が高いこともありますが、手当などが無いと、受け取ることができる収入は少なくなります。